Les dispositifs d'épargne salariale
Le pôle gestion sociale de FITECA vous propose un accompagnement personnalisé grâce à nos experts en droit social. Dans un contexte où le recrutement est difficile, il est nécessaire de fidéliser les salariés de votre entreprise. Les dispositifs d'épargne salariale permettent à la fois une fidélisation de vos salariés mais également un accroissement du pouvoir d'achat de vos collaborateurs.
Nos missions d'accompagnement
L’épargne salariale rassemble plusieurs dispositifs (intéressement, participation, PEE, ...) dont l’objectif est d’associer financièrement les salariés aux résultats de l’entreprise. Leur mise en place est facultative, à l’exception de la participation qui est obligatoire au delà de certains seuils d'effectif.
Les dispositifs d'épargne salariale bénéficient d'avantages fiscaux et sociaux. Ils sont encadrés par la loi mais reposent sur des accords négociés au niveau des entreprises ou des branches professionnelles.
Nos experts en droit social vous conseillent et vous accompagnent dans la mise en place des dispositifs suivants :
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L'intéressement ;
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La participation ;
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Le Plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO) ;
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Le Plan d'épargne entreprise (PEE) ;
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Le Compte épargne-temps (CET).
